沈深找了丁丁，坦然谈财务和is的整合机会。

“鸟叔跟你怎么说的？”

“让我跟你先讨论，然后再一起跟他讨论，我想也应该喊上jas吧。”

“那他有没有说人力资源部怎么办？”

“没有。”

“你没问？”

“没有。”

“你不担心吗？还是没所谓？”

“怎么可能不担心，但担心没有用，不如利用最后的时间，做点有意义的事。”也不能说没所谓吧，毕竟在yfa这么些年了，突然要离开，心里肯定不舍。

丁丁叹了口气，jas倒是跟她说过，说两边梳理，同样岗位不能重复设置，主要就是经理级别人员了，取经验丰富的。基本看下来ts不会有什么人员变化，但经理管理范畴会变大，也就是说人员减少会在nz。

丁丁有些同情沈深，但她也没办法，总不至于自己离开yfa吧。

“你现在后悔当初没回总部吗？”想到自己给沈深提的建议，她有些不好意思。

“不后悔，这一年多还是有新收获的。”

“你心态真好。”

“没办法，胳膊拧不过大腿。要不我们先看财务？”言归正传。

“好。”

财务人员两边都摊在桌面上，根据工作职责设置，其它人员没有影响，要讨论的就是凌琳。

“ts和nz，毕竟隔着一个半小时，在这边设置一个财务主管，是有益的；另外，nz财务其它几个小朋友，经验都太浅了，ts财务经理phil有多少精力手把手教？这个主管相当于一个资深财务，对业务也有帮助。”

“你说得对，回头我去找phil，如果工作量上这边财务团队的确没法吸收，那基本就是汇报线的变化了。对了，凌琳薪水怎么样？”

“就是主管水平，只不过另有一个异地津贴。她是外地人，过两年也可能会离开，到时候下面小朋友长成了，主管岗位可以自然消化掉。”

“你觉得

她能不能接受职位名称从主管变成资深专员？”

“薪水会变吗？”

“不变。”

“那其实就没必要变职位名称，至少现在没必要，平稳过渡嘛；反过来想，若她这会儿离开，还是要招聘的，还不如留一个熟手好干活儿。”

“嗯，为了一个名称，的确没必要。”丁丁挺好说话的，一来沈深的提议跟她想的差不多，二来对人家有点歉意。

“那财务后面你跟phil聊聊，我这边就没啥建议了。”

“嗯，我觉得问题不大，先留这一版计划。”

沈深替凌琳松了口气，这下好了，她对人家有交代了。

“然后再看看is吧。”

“似乎有点麻烦。”

丁丁表示赞同：“ts的is经理joni，比nz的david资深很多啊，服务年限也长很多。”

“那就只能动david了，我选了内部的一个比较好的离职补充方案，回头看鸟叔意思；另外，我再问问总部有没有机会，如果能多给几个月时间，总部有个is团队内项目的职位，倒是可以考虑david的。”

“职位批了吗？”

“批了，只不过需要三四个月后才启动，主要卡在时间上了。”沈深问过陆可明，最快也要等三个月。

“三个月？”丁丁也开始想办法，挪岗位比裁人好多了，她也是愿意为员工争取的。

“丁丁姐，你觉得鸟叔可能同意延期三个月再动is吗？”

“说是想一起的，单独延期可能性不大，不过，若是中间有个短期的过渡性职位，倒是可以的。”

“短期职位？”

“对的，我记得joni说过，有个项目，要找外包，如果内部有人做当然更好啦。”

“太好了！”

“当然我得跟joni说一下，不过这个过渡只能到项目结束，若是david没应聘上，那就没办法了。”

“我让他先面试看看吧。”这点，沈深有把握，只要david人不差，陆可明一定会同意接收。

除了生产，质量和工程部门太复杂，跟生产关系密切，不适合动。

丁丁和沈深，两人沟通很愉快。最后，丁丁问沈深打算。

“说实话，我最想的也是一个内部机会，但目前看不到，所以走一步算一步吧，索性等回来再慢慢找，我想在赔偿上鸟叔应该不会亏待我。”

“嗯，老外这方面挺人性化的，最近我也帮你留意机会。”

丁丁去跟phil和joni确认团队整合方案的同时，沈深继续做自己的人员发展项目，她约了jas聊，想继续推进。当然，对jas讲解的方法，跟之前对tony的不同，因为她知道两个人各自的关注点不同。

“这个项目很好。”jas立马表示肯定，他的肯定有两层意思，第一是对项目本身的肯定，这是提高两边人力资源利用率一个很好的项目，还能降低关键人才离职对业务的风险，沈深在之前就想到了，甚至已经开始了，他很意外也很满意；第二是对沈深的态度满意，在目前的情况下，她还能专注做好本职工作，除了整合计划，还有这个项目。