第九四零章 方辰的野心(1 / 2)

段勇平顿时无言以对,他虽然可以肯定金至江现在绝对没有这样的想法,但难保金至江以后不会有,毕竟这种想法真是太人之常情了。

国外还有不想当将军的士兵不是好士兵这句话,更别说是把王侯将相,宁有种乎写进骨子里的华夏人。

只不过,现在他着实有种悲从心来的感觉,除了擎天总裁这个位置之外,他竟然成了没地去的孤魂野鬼了。

“得嘞,您别说了,我去还不行。”段勇平满是无奈的说道。

看来这擎天总裁,他是想去也要去,不想去也要去了。

毕竟跟金至江相处了这么多年,而且金至江对于他的辅佐也可以说是兢兢业业,勤勤恳恳,所以不管是出于情分,还是道义,他都并不想挡金至江的路。

小霸王总经理的位置该是金至江的了。

段勇平此时的心中总算是跟小霸王总经理,做个彻底的切割。

“从今天起,我就是擎天的总裁了。”段勇平看着方辰,一本正经的说道。

方辰并未说什么,而是嘴巴一咧,露出一丝笑意,他总算是再次把段勇平这个犟筋给降服了。

“接下来,谈一下以后公司的层级。”方辰说道。

这总公司成立了,各分公司也不再是各自为战,那自然而然的公司内部,相应的职位待遇就要清晰明了,干脆简洁,能很快形成战斗力。

“说实话,您要划分什么Q管理岗,T技术岗什么的,我暂时有些搞不懂。”段勇平揉了揉自己的太阳穴,有些头大的说道。

在很早之前,方辰就告诉他,总公司成立之后,职级需要需要重新设计安排。

说实话,对于此他是没有意见,也觉得理所当然的,但方辰为什么非要将公司划分为Q管理岗、和T技术岗,说真的,他除了直到,Q是擎天的擎字缩写,T是擎天的天字缩写,其余的他就搞不清楚了。

在他观念中,一个企业就是总经理、副总经理、各部部长、各分厂厂长、各科室主任、各车间主任,然后车间下面再有什么调度、线长、班组长之类的。

至于说技术岗位那就更简单了,车间和科室技术员、技术科科长、然后技术部长,做到最后无非也就是能做到副总工和总工而已。

哪用得着专门划分什么技术岗和管理岗之类的,并且看方辰给他写的那份草案,技术岗的级别还可以做得很高,最高能做到仅次于他,跟沈伟、别列佐夫斯基这些子公司总经理级别一样的程度。

见状,方辰轻笑了一声,对于段勇平搞不清楚为什么要将公司所有职级分为Q管理岗和T技术岗,他一点都不觉得奇怪。

别说现在才九十年代初,就是在后世都马上二十世纪三十年代了,除了阿里、腾讯、淘宝等少数几家互联网企业,大部分的企业还是尊崇传统的职位划分。

而这样将管理岗和技术岗分开,其实最大的好处是尊重技术人才,给予技术人才更高的级别待遇,让技术人才有可以晋升的空间。

在传统的企业职级划分中,其实并没有技术人才的立锥之地,一点都没有!

似乎看起来,技术员想要晋升的话,可以朝着技术科长、技术部长、甚至副总工和总工前进,而在企业中,总工说话的份量不可谓不重,比一般的副总说话都好使。

但问题就出在这里,真要论起来的话,技术科长、技术部长、副总工和总工究竟是技术岗,还是管理岗,恐怕大多数人都会认为其是管理岗。

毕竟这些科长、部长、总工最大的作用就是负责管理技术人员,将相应的工作分解,安排让下面人做,自己只需要掌总就行了,具体的科研,技术改进工作并不需要他们全身心的投入。

这其实跟研究所的课题负责人是一个意思。

课题负责人,全面负责课题的进度、经费、人员调配、物资领取、课题奖金和绩效奖励分配等项工作,按课题进度完成各项任务。

要从项目申请、立项论证、组织实施、检查评估、验收鉴定、成果申报、科技推广、档案入卷等等一系列进行全程管理。

这其中没有一项说,课题负责人,需要参与具体的研究。

而在西方的话,那就更加赤果果了,在西方科研体系中,一般认为通讯作者为一作,也就是所谓的知识产权和研究成果所有人。

而通讯作者顾名思义,是负责与编辑部的一切通信联系和接受读者的咨询,是文章和研究材料的联系人。

除此之外,通讯作者跟华夏的课题负责人并没有什么区别,承担课题的经费、设计、文章的书写和把关,以及文章可靠性的责任。

这里面也没有说通讯作者需要具体的参与研究,他只是负责管理研究人员,保证科研计划圆满完成,出成果、出人才、出效益,提高竞争力罢了。

而对于一家科研技术人员占据主要地位的科技公司来说,这样传统的职级划分就显得不合时宜,晋升通道窄不说,也不利于发挥技术人员的主观能动性。

简单的来说,就是没办法发高工资。

毕竟一个技术员,技术水平再好,为公司做的贡献再多,如果其不能成为技术科长或者技术部长之类的,其工资水平大概是不会如技术科长、技术部长高。

方辰现在就是想要改变这种现状,尽量的把技术岗位的地位和工资水平提上来,让职级和工资水平能够清晰的反应他们的技术水平。

“怎么说呢,军官和士官你能分得清楚区别吗?”方辰脑中突然灵光一现道。

军官和士官就分别对应着管理岗和技术岗,军官不管是中尉还是将军,都是管理岗,其职责都是负责管理。